Apa yang perlu diketahui pencari kerja tentang penilaian psikologis
Penilaian psikologis adalah proses pengukuran yang menggunakan kombinasi beberapa alat tes psikologi untuk membantu menggambarkan tentang seseorang, dilihat dari potensi kemampuan, preferensi perilaku maupun kepribadiannya.
Penilaian psikologis untuk membantu menempatkan karyawan (SDM) yang tepat. sama pentingnya dengan penilaian berbasis kompetensi dalam proses perekrutan, karena akan menunjukkan mengenai area mana seorang kandidat memiliki potensi lebih dan bagaimana mereka memiliki kelemahan.
Jika suatu posisi mengharuskan seseorang untuk dapat berpikir secara logis, penting untuk menguji kemampuan orang tersebut sebelum membuat keputusan perekrutan.
Penilaian psikologis tidak pernah berfokus pada satu skor atau angka tes. Setiap orang memiliki berbagai kompetensi yang dapat dievaluasi melalui beberapa metode.
